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Karriere als Personalberater

Als In Search for Professionals Personalberater suchen Sie nach Talenten und analysieren, finden, motivieren und schulen die zukünftigen Leistungsträger unserer Mandanten. Sie beraten Ihren Mandanten vertraulich, zumeist auf Managementebene.

Auch Personalberater brauchen Talent - für vieles

Kaum ein Personalberater wollte je „Personalberater“ werden.

Diejenigen jedoch, die zufällig oder bewusst die Arbeit eines Personalberaters in einer Unternehmens- oder Personalberatung kennenlernen konnten und eine schwierige Personalsuche vollverantwortlich erfolgreich abgeschlossen haben, diejenigen bleiben dabei. Der zunehmend große Fachkräftemangel macht es in Zukunft schwieriger, die Aufgabe optimal zu erfüllen. Mit Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Kompetenz jedoch finden Sie Gehör bei Kunden und Kandidaten. Nur so finden sich Talente, die bei unseren Mandanten zu Leistungsträgern werden können.

Das Ringen um die besten Talente ist eine tägliche Herausforderung. Gute Führungskräfte, aber auch Key-Account-Manager und Ingenieure in der Konstruktion oder Elektrotechnik sind Mangelware. Headhunter, Vermittler, aber ebenso Personalabteilungen nutzen heute gleichermaßen viele Instrumente, um „Bewerber“ zu finden. Doch nicht die Tools zählen, sondern vor allem das Talent des Suchenden, sein Engagement, seine Kreativität, sein Verständnis, Wille, seine Einfühlsamkeit und interkulturelle Sensibilität. Ob durch Direktansprache, mit Stellenanzeigen, auf Personalmessen, an Universitäten, in Networks oder Blogs, in Portalen oder Weblogs – was zählt, ist Kompetenz, Sensibilität und Sympathie.

Die Zukunft als Personalberater

Die Tendenz, nicht mehr nur für aktuell offene Positionen zu suchen, sondern "Talent" auf Vorrat zu suchen, wächst stetig. Gut qualifizierte Mitarbeiter sind meist nur wenige Tage "auf dem Markt" auf der Suche. Die übliche Praxis der Personalberater, ihren Kunden mehrere passende Kandidaten vorzustellen, wird dadurch schwieriger. Schon eine Frist von zwei Wochen bis zum ersten Gespräch ist in manchen Branchen zu lang.

Die internationale Personalsuche von Leistungsträgern und Talenten stellt andere Anforderungen an den Personalberater. Sowohl die Sprache, als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen, die Wünsche und Ziele des Mandanten einzubeziehen. Neben den deutschsprachigen Ländern, den europäischen Nachbarn Frankreich, England, Italien, Niederlande, Spanien und Skandinavien, suchen wir seit über 10 Jahren auch in Osteuropa, in Russland, in den Vereinigten Staaten und Kanada. Auch in Brasilien, Japan und Vietnam unterhalten wir seit einigen Jahren Partnerschaften, die uns eine örtliche Personalsuche ermöglichen.

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